近日2023年，美國就業(yè)市場風云變化，勞工報告也顯示美國整體就業(yè)市場欣欣向榮，但是科技行業(yè)仍在快速裁員。2023年美國科技行業(yè)已經(jīng)裁員了13.8萬人，直接推高了H1B抽簽人數(shù)突破50萬人次。為了應(yīng)對裁員潮，3月15日，在華盛頓總統(tǒng)顧問小組委員會建議 USCIS 將這些被裁員的 H-1B工人的失業(yè)寬限期（Grace Period）從現(xiàn)有的60天延長至180天，以便工人有足夠的機會找到新工作或其他身份救濟的方案。

好消息是，這條建議高票通過。但是，USCIS需要花3個月來落實新規(guī)。近期我們繼續(xù)收到大量被裁員或擔心裁員的實習簽、工作簽持有人的咨詢，也有被SVG 和 Signature Bank破產(chǎn)直接影響到的朋友來咨詢我們接下來的身份規(guī)劃。雖然 H-1B工人的失業(yè)寬限期（Grace Period）從現(xiàn)有的60天延長至180天，但是12%的抽簽率也是無法越過的鴻溝，新政 EB-5 的身份保底方案，I526和I485雙遞交，半年左右可以申請工卡EAD ，在美國長期和合法工作，等待綠卡獲批。

我們高度重視此類突發(fā)裁員、破產(chǎn)對于懷揣留美計劃的國際人士的影響，也格外關(guān)注政策進展。我們知道，美國這輪裁員潮終將過去，但鑒于目前職業(yè)移民其他常用通道的排期情況，就算有180天等新的友好規(guī)則，亞裔的H-1B持有人其實等不起——EB-2、EB-3申請時間排期過長，EB-1也出現(xiàn)排期，并且這些類別的排期倒退恐成常態(tài)。